Covid-19: LGPD adiada e o impacto para o seu negócio

A pandemia da Covid-19 tem tido um impacto visível na vida social, nos hábitos diários e até na forma de trabalhar, a nível global. No Brasil, o novo coronavírus surgiu no momento em que se aproximava a data original de vigor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), prevista para agosto de 2020.  Devido às novas rotinas de trabalho remoto, cessações de atividade, e suspensões dos contratos de trabalho, a lei foi adiada para

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Covid-19: Está em conformidade com o RGPD?

A pandemia causada pela Covid-19 e as consequentes medidas de isolamento e confinamento social, levaram à generalização do teletrabalho. Como tal, muitas empresas foram obrigadas a reestruturar-se e a encontrar ferramentas para se adaptarem a uma nova realidade. No entanto, se a empresa não tivesse antes uma cultura de trabalho à distância, esta mudança pode agravar os riscos de violações

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RGPD: Mantém a conformidade na pandemia?

Cumprir o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) e proteger os dados pessoais deve ser uma prioridade para as empresas durante a fase de desconfinamento. Algumas organizações têm conseguido adaptar-se à realidade do teletrabalho com relativa facilidade, utilizando procedimentos, práticas e infraestruturas informáticas sólidas já estabelecidas e ao mesmo tempo cumprindo o RGPD. Para outras, o processo de mudança foi demasiado abrupto e rapidamente revelou lacunas,

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Apps de Rastreamento de Contactos: será que garantem a sua privacidade?

O tempo da Covid-19 é bastante diferente do da Peste Negra (séc. XIV) ou da Gripe Espanhola (séc. XX), quando as ferramentas tecnológicas ainda não estavam suficientemente evoluídas para ajudar a combater as pandemias. Vivemos no tempo da informação, da Internet e do Big Data. Por isso, várias medidas de combate à pandemia têm se

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Acompanhar o desempenho à distância em conformidade com a lei (RGPD/ LGPD)

A pandemia causada pela doença Covid-19 e as consequentes medidas de isolamento e confinamento social, levaram à generalização do teletrabalho. Como tal, muitas empresas foram obrigadas a reestruturar-se e a encontrar ferramentas para se adaptarem a esta nova realidade.  O teletrabalho  O Código do Trabalho Português considera “teletrabalho” a prestação laboral realizada com subordinação jurídica, habitualmente fora da empresa e através do recurso a tecnologias de informação e de comunicação.  

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